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近年來，騰沖市五合鄉(xiāng)堅持把抓黨建促基層治理能力提升與助力鄉(xiāng)村振興充分融合，以黨建引領夯實基礎，以基層體系搭建框架，以服務體系壘砌圍墻，以保障體系筑牢穹頂，建立“摸排走訪、分類治理、多元參與、跟蹤督辦”四步工作閉環(huán)機制，解決了一批群眾急難愁盼事，有效提升了群眾幸福感、滿意度。

干部走訪收集“解難議題”

積極推行“網(wǎng)格連線、黨員聯(lián)戶，分域覆蓋、全域提效”工作機制，以“黨員入戶大走訪、基層黨組織全域大排查、風險隱患大清理”等三個專項行動、“走萬家門、查千區(qū)情、問百姓難、解十方困”活動為抓手，健全“我為群眾辦實事”長效機制。全鄉(xiāng)各行業(yè)各系統(tǒng)制定為民服務清單63件，758名有服務能力的黨員全覆蓋聯(lián)系服務群眾1516戶，堅持圍繞“實地走訪，不漏一戶”的工作思路，聚焦防災減災、安全生產(chǎn)、矛盾糾紛等領域，不斷細化完善走訪工作機制。截至目前，共走訪排查群眾身邊“急難愁盼”事項156件，努力使人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

精準分類建立“解難臺賬”

以黨支部為單位成立71個普通網(wǎng)格，以黨小組為單位成立14個微網(wǎng)格，把黨員全部編入網(wǎng)格的同時，也把村域內(nèi)的“人、事、地、物、組織”等基本治理要素全部納入網(wǎng)格管理，并針對走訪收集的“解難議題”進行梳理匯總，分類建立基礎信息、貧困群眾、民生訴求、矛盾糾紛等“四本臺賬”，形成總支連支部、支部連小組、小組連黨員、黨員連農(nóng)戶的聯(lián)動治理機制，使黨組織和黨員成為末梢治理的“領頭雁”，以“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”為目標，以自治“內(nèi)消矛盾”，以法治“定紛止爭”，以德治“春風化雨”，推動基層治理水平提升。

多元參與推動“解難進度”

科學制定《五合鄉(xiāng)抓黨建促基層治理行動方案》，將目標任務逐項細化分解，明確責任領導、責任部門和責任人，夯實部門和個人職責，進一步強化工作效能，確保各項工作落實落地落細。充分融合發(fā)展為民服務中心、村黨群服務中心、新時代文明實踐所（站）、退役軍人之家等載體優(yōu)勢，提供便捷高效的優(yōu)質服務。組織符合條件的村兩委及小組干部開展學歷“雙提升”工程，提高基層干部人才隊伍整體素質、補齊基層干部人才隊伍建設短板，為接續(xù)鄉(xiāng)村振興、加強基層治理提供源源不斷的干部人才支撐。建立“1+N+1”干部監(jiān)督管理體系，充分調動村組干部工作積極性，圍繞年初制定的73項全鄉(xiāng)重點工作，對標對表，全面扭轉干部職工干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干差一個樣的困局。

跟蹤督辦狠抓“解難實效”

以“督查督辦+”模式為抓手，印發(fā)《五合鄉(xiāng)2024年綜合督導工作方案》，不斷拓展督查工作廣度和深度，突出“誰來抓、怎樣抓”“查什么、怎樣查”“抓結合、促提升”三方面，持續(xù)深化工作有分解、過程有監(jiān)督、結果有考核、事后有回聲的目標清單管理和工作閉合管理制度。圍繞各級重點工作、解難議題等，對鄉(xiāng)級各站所（部門）、各村開展綜合督導，截至目前，發(fā)布督查通報2期，將督導結果作為各站所（部門）、各村考核評價、職務調整、獎勵懲處的重要依據(jù)，并對工作亮點進行通報表揚及推廣，實現(xiàn)最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，不斷為社會主義現(xiàn)代化幸福五合建設添磚加瓦。

下一步，五合鄉(xiāng)將堅持以管好每一件“小事”就是基層治理的“大事”為理念，積極探索具有五合特色的“黨建引領+基層治理”新模式，進一步夯實基層治理“一張網(wǎng)”，努力實現(xiàn)矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位。