mm131杨晨晨喷水视频,mm137美女大尺度写真|mm356快播_mm625亚洲人成电影网

中共固?hào)|鎮(zhèn)委員會(huì)  固?hào)|鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《機(jī)關(guān)干部職工綜合考核辦法（試行）》的通知

各村（社區(qū)）、各單位：

現(xiàn)將《固?hào)|鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工綜合考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。

中共固?hào)|鎮(zhèn)委員會(huì)

固?hào)|鎮(zhèn)人民政府

2013年2月18日

固?hào)|鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工綜合考核辦法（試行）

為切實(shí)轉(zhuǎn)變我鎮(zhèn)干部職工工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性和主動(dòng)性。特制定本考核辦法。

一、考核原則

1、堅(jiān)持日常考核與年終考核相結(jié)合的原則。

2、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)與綜合評(píng)定相結(jié)合的原則。

3、堅(jiān)持單位考核與個(gè)人考核相結(jié)合的原則。

二、考核范圍

固?hào)|鎮(zhèn)全體干部職工

三、考核分項(xiàng)權(quán)重及內(nèi)容

（一）黨風(fēng)廉政（15分）

1、受到鎮(zhèn)紀(jì)委及以上職能部門查處的，實(shí)行一票否決制，一次性扣15分。

2、在各級(jí)組織的考核中，未按要求完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的，出現(xiàn)一次扣3分。

3、工作不作為，受到社會(huì)或群眾舉報(bào)，查證屬實(shí)的，出現(xiàn)一次扣5分。

該項(xiàng)由鎮(zhèn)紀(jì)委、單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合進(jìn)行考核。

（二）出勤（10分）

1、曠工1天扣2分，年度內(nèi)累計(jì)病假超60天，事假累計(jì)超30天（取消雙休日期間休息日事假除外），曠工累計(jì)超5天者一次扣10分，有曠工情況出現(xiàn)還應(yīng)向鎮(zhèn)黨委政府作書面檢查，年累計(jì)曠工5天以上者當(dāng)年考核不定等次。

2、不遵守正常上下班時(shí)間和特殊需要加班時(shí)段，無故遲到、早退、離崗的，出現(xiàn)一次扣1分。

3、非特殊情況未按請(qǐng)銷假制度規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)的，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、未按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)，不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)和會(huì)議的，一次扣1分。組織學(xué)習(xí)和開會(huì)期間沒有遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，出現(xiàn)一次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.5分。

5、工作時(shí)間內(nèi)禁止飲酒（接待活動(dòng)除外），發(fā)現(xiàn)一次扣1分，因飲酒影響工作的加扣1分，工作時(shí)間外飲酒出事影響單位形象的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、通訊沒有按規(guī)定在工作時(shí)間和上級(jí)部門要求時(shí)段內(nèi)保持暢通的，檢查或通知時(shí)發(fā)現(xiàn)一次扣1分，影響工作的加扣1分。

7、工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、打麻將、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

8、值班人員未按值班規(guī)定值班和及時(shí)處理值班期間所發(fā)生事務(wù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

該項(xiàng)以指紋卡記錄、請(qǐng)假條、會(huì)議名冊(cè)及分管領(lǐng)導(dǎo)所示證明為依據(jù)進(jìn)行考核。

（三）工作（30分）

1、實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，簽訂責(zé)任書，按責(zé)任制考核結(jié)果計(jì)算該項(xiàng)得分。

測(cè)算方法：工作責(zé)任制考核得分×30%=工作考核得分

2、扣分項(xiàng)目：

（1）沒有按分工和崗位職責(zé)認(rèn)真履職的，一次扣3分。

（2）沒有按規(guī)定時(shí)限完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦公作任務(wù)的，一項(xiàng)扣3分。

（3）工作中政令不通、不服從安排和出現(xiàn)重大失誤的，出現(xiàn)第一次扣5分，出現(xiàn)第二次扣10分，出現(xiàn)第三次扣20分（直到該項(xiàng)分扣完為止），并停崗檢查1個(gè)月，停崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)。若停崗檢查仍不見效，當(dāng)年年終考核以不稱職等次上報(bào)。

（4）在安排重要工作或發(fā)生重大災(zāi)害、突發(fā)事件等特殊緊急情況時(shí)，對(duì)不服從鎮(zhèn)黨委政府安排調(diào)度的，一次扣10分，特別嚴(yán)重的視情況加扣。

（5）沒有按首問首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度做好本職工作的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在縣內(nèi)造成影響的加扣2分，單位受到縣以上部門問責(zé)的，直接當(dāng)事人加扣5分，當(dāng)事人單位負(fù)責(zé)人扣5分。

該項(xiàng)主要由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同考核。

（四）民主測(cè)評(píng)（15分）

民主測(cè)評(píng)得分＝年終考核得分×15%

當(dāng)年不確定檔次的，按稱職檔次計(jì)算得分。

（五）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（20分）

對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、二級(jí)班子成員（含黨委委員）、一般職工分別按照分管和隸屬關(guān)系結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。

1、主要領(lǐng)導(dǎo)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、二級(jí)班子正職進(jìn)行打分，取參與打分人員分?jǐn)?shù)的平均值為主要領(lǐng)導(dǎo)的該項(xiàng)得分。該項(xiàng)為20分制。

測(cè)算方法：主要領(lǐng)導(dǎo)得分＝（分管領(lǐng)導(dǎo)打分+二級(jí)班子正職打分）÷打分人數(shù)

2、分管領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打分，取參與打分主要領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)的平均值則為分管領(lǐng)導(dǎo)的該項(xiàng)得分。該項(xiàng)為20分制。

測(cè)算方法：分管領(lǐng)導(dǎo)得分＝主要領(lǐng)導(dǎo)打分合計(jì)÷打分人數(shù)

3、二級(jí)班子成員（含黨委委員）由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打分，其中主要領(lǐng)導(dǎo)占10分，分管領(lǐng)導(dǎo)占10分。主要領(lǐng)導(dǎo)打分取參與打分領(lǐng)導(dǎo)的平均值，分管領(lǐng)導(dǎo)有兩人以上者取參與打分領(lǐng)導(dǎo)的平均值。兩項(xiàng)合計(jì)則為二級(jí)班子成員的該項(xiàng)得分。兩項(xiàng)均為10分制。

測(cè)算方法：二級(jí)班子成員得分＝主要領(lǐng)導(dǎo)打分合計(jì)÷打分人數(shù)+分管領(lǐng)導(dǎo)打分合計(jì)÷打分人數(shù)

4、一般職工由分管領(lǐng)導(dǎo)和單位正副職負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分，其中分管領(lǐng)導(dǎo)占10分，單位負(fù)責(zé)人占10分。兩項(xiàng)合計(jì)則為一般職工的該項(xiàng)得分。兩項(xiàng)均為10分制。

測(cè)算方法：一般職工得分＝分管領(lǐng)導(dǎo)打分合計(jì)÷打分人數(shù)+單位負(fù)責(zé)人打分合計(jì)÷打分人數(shù)

（六）村級(jí)打分（10分）

按掛鉤聯(lián)系點(diǎn)安排（“四群”教育掛鉤聯(lián)系點(diǎn)情況），行政村對(duì)掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、工作人員結(jié)合駐村工作及平時(shí)工作聯(lián)系情況進(jìn)行打分。

（七）完成縣各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任制考核情況

該項(xiàng)為加減分項(xiàng)，目標(biāo)責(zé)任制考核為優(yōu)秀加3分，考核為合格者既不加分也不減分，考核為不合格減3分。加減分對(duì)象為所涉責(zé)任制分管領(lǐng)導(dǎo)、部門人員。

（八）參加讀書活動(dòng)情況

未按鎮(zhèn)黨委政府要求參加讀書活動(dòng)的每次扣1分（查閱讀書筆記及財(cái)務(wù)報(bào)賬記錄）。

四、考核機(jī)制

（一）個(gè)人考核得分×所屬系數(shù)=個(gè)人綜合分值。

1、考核對(duì)象個(gè)人計(jì)分基數(shù)設(shè)定為100分，有加分情況的累計(jì)加分，有扣分情況的累計(jì)扣分，扣分和加分均按設(shè)定分值進(jìn)行計(jì)算。

2、主要領(lǐng)導(dǎo)、副職分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人（含副職）及非副職黨委委員、一般職工根據(jù)考核得分分別按1、0.8、0.7、0.5的系數(shù)得出綜合分值。

（二）考核獎(jiǎng)金由鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算安排。

五、附則

1、考核工作由鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核工作。

2、此辦法尚未列入的扣分事項(xiàng)，需要扣分的按分管關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，由鎮(zhèn)黨委書記最終審批確定后給予登記，黨委書記認(rèn)為有必要的可提交班子會(huì)討論確定。

3、此辦法中所有扣分實(shí)行累計(jì)扣分，以扣完該項(xiàng)分值為止。

4、考核結(jié)果將作為評(píng)先推優(yōu)、晉職提干及獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

5、此辦法與國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)相關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

6、此辦法在試用期內(nèi)已確定事項(xiàng)不作調(diào)整，需調(diào)整事項(xiàng)到年終進(jìn)行修改完善。

7、調(diào)入或調(diào)出人員按履職時(shí)間合理確定綜合分值。

8、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)此辦法考核的綜合分值按部門進(jìn)行再分配。

9、本辦法自2013年起執(zhí)行。