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一、新就業(yè)形態(tài)勞動者有哪些？  

新就業(yè)形態(tài)勞動者，是指伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息科技進步，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)方式有別于傳統(tǒng)的穩(wěn)定就業(yè)和靈活就業(yè)的勞動者，例如：網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、代駕司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、淘寶店主等，都屬于新就業(yè)形態(tài)勞動者。  

其中，既有建立勞動關系或符合確認為勞動關系的勞動者，也有在平臺上靈活就業(yè)的勞動者。既有依托互聯(lián)網(wǎng)平臺通過提供勞動獲取勞動報酬的勞動者，也有依托平臺開展經(jīng)營活動獲取經(jīng)營收入的勞動者。既有在平臺上從事全職工作、作為其收入主要來源的勞動者，也有從事兼職工作以增加收入的勞動者。  

二、新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權益責任是如何劃分的？  

根據(jù)不同的情形，責任劃分也不同。  

1.企業(yè)與勞動者確定第一種是企業(yè)與勞動者符合確定勞動關系情形的，應當依法與勞動者訂立勞動合同，履行用人單位責任。  

2.不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，企業(yè)應當與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權利和義務。  

3.個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權利義務。  

4.平臺企業(yè)采用勞務派遣方式用工的，平臺企業(yè)依法履行勞務派遣用工單位責任，勞務派遣企業(yè)依法履行法定用人單位責任。  

三、如何保護新就業(yè)形態(tài)勞動者的平等就業(yè)權利？  

落實公平就業(yè)制度，消除就業(yè)歧視。企業(yè)招用勞動者及經(jīng)營性人力資源服務機構組織招聘活動時不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物。  

四、如何保護新就業(yè)形態(tài)勞動者取得勞動報酬的權利?  

用人單位應當向提供正常勞動的勞動者按時足額支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬。依托平臺企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的關聯(lián)單位，應當依法承擔本單位員工勞動報酬支付主體責任;關聯(lián)單位與員工確認勞動報酬后，可委托平臺企業(yè)支付。關聯(lián)單位發(fā)生違法拖欠勞動報酬行為的，其不良行為記錄依法依規(guī)同步納入信用管理。  

五、可以限制勞動者在多平臺就業(yè)嗎？  

實踐中，很多新就業(yè)形態(tài)勞動者在多平臺就業(yè)，一些平臺出于種種考慮采取了各種措施予以限制。對此，《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》要求企業(yè)不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。