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勞動保障監(jiān)察投訴
◆辦事項目
勞動保障監(jiān)察投訴
◆辦理機構(gòu)
騰沖市勞動保障監(jiān)察大隊
◆辦事依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第八十八條第二款  任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第二款 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
《關于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十二條  勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。
◆申請條件
（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍和受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合上述第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。
對不符合上述第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合上述第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
    ●勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍
    勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
    1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
    2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
    3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
   4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
    5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
    6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
    7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
    8.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
    9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
    用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。
    對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，應當依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
    ●勞動保障行政部門管轄規(guī)定
    本市行政區(qū)域內(nèi)對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的勞動保障行政部門管轄。用人單位用工所在地可以是用人單位主要用工行為發(fā)生地，也可以是用人單位住所地。
勞動保障行政部門對管轄有爭議，或者根據(jù)工作需要確需指定管轄的，由市勞動保障行政部門指定管轄。
    對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)執(zhí)行有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況，由其所在地的勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察；需要對其違法行為處以吊銷許可證行政處罰的，由原實施行政許可的勞動保障行政部門實施。
    保山市勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理本級勞動保障行政部門管轄的案件。
◆申請材料
    投訴文書
    ●投訴文書應當載明下列事項：
    （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
    （二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。
◆投訴方式
投訴應當由投訴人向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。
◆辦理期限
對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
◆收費標準
不收費
◆其他
對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。
◆聯(lián)系電話
勞動保障政策咨詢電話：0875-5156232