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騰沖市人力資源和社會保障局

關(guān)于參加2017年度勞動保障執(zhí)法年審的通知

全市所有用人單位：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《云南省勞動監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，按照《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2017年度勞動保障執(zhí)法年審的通知》（云人社通〔2018〕34號）和《保山市人力資源和社會保障局關(guān)于2017年度勞動保障執(zhí)法年審的通知》精神，現(xiàn)將騰沖市2017年度勞動保障執(zhí)法年審有關(guān)事宜通知如下：

　　一、年審對象

　　市行政區(qū)域內(nèi)2017年12月31日前成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、基金會、各類中介機(jī)構(gòu)等）和其他有用工行為的單位（以下稱用人單位）都必須參加勞動保障執(zhí)法年審。

　　年審的范圍：市行政機(jī)關(guān)所在地即范圍內(nèi)的在國家、省、市級工商行政管理機(jī)關(guān)注冊的企業(yè)和國家、省、市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及經(jīng)國家、省、市級其他行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的各類非企業(yè)單位。

　　二、年審內(nèi)容

　　2017年1月1日至12月31日期間用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況。主要為：勞動合同訂立、履行情況；勞動用工情況；社會保險參保和繳費(fèi)情況；工資支付、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況及工資集體協(xié)商情況；勞務(wù)派遣情況；工作時間和休息休假情況；農(nóng)民工工資保證金交存、用工實(shí)名制、銀行按月代發(fā)工資和人工費(fèi)與其他工程款分賬管理等情況。

　　三、年審方式和程序

　　（一）年審方式：網(wǎng)上年審。

　　（二）年審程序：

　 1.用人單位登錄“云南人力資源和社會保障網(wǎng)”（http：//www.ynhrss.gov.cn），通過“12333公共服務(wù)”，進(jìn)入“網(wǎng)上大廳”后，登錄“云南省勞動保障執(zhí)法年審信息系統(tǒng)”（以下簡稱“年審信息系統(tǒng)”），按照“年審信息系統(tǒng)”的要求填報單位和職工2017年度勞動合同、工資、社會保險等年審內(nèi)容數(shù)據(jù)；

　　2.用人單位將申報的年審數(shù)據(jù)上傳至“年審信息系統(tǒng)”；

　　3.“年審信息系統(tǒng)”根據(jù)年審管轄范圍自動將用人單位填報好的年審數(shù)據(jù)傳送至相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位申報的年審數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，并對審查中發(fā)現(xiàn)的問題依法處理。

　　（三）年審數(shù)據(jù)申報時間：2018年3月1日－6月30日。

　　四、相關(guān)規(guī)定

　　（一）年審數(shù)據(jù)申報截至?xí)r間（2018年6月30日）前“年審信息系統(tǒng)”收到用人單位上傳年審數(shù)據(jù)的，視為用人單位按規(guī)定參加勞動保障執(zhí)法年審。

　　（二）至年審數(shù)據(jù)申報截至?xí)r間（2018年6月30日）“年審信息系統(tǒng)”尚未收到用人單位年審數(shù)據(jù)或年審數(shù)據(jù)申報截至?xí)r間（2018年6月30日）后收到用人單位上傳年審數(shù)據(jù)的，視為用人單位不按規(guī)定參加勞動保障執(zhí)法年審，按《云南省勞動監(jiān)察條例》第二十九條第（二）項的規(guī)定，責(zé)令改正，并處以500元以上5000元以下的罰款。

　　（三）年審數(shù)據(jù)申報截至?xí)r間（2018年6月30日）后未主動進(jìn)行網(wǎng)上年審的用人單位，視為用人單位不按規(guī)定參加勞動保障執(zhí)法年審，根據(jù)“年審信息系統(tǒng)”檢測情況，按《云南省勞動監(jiān)察條例》第二十九條第（二）項的規(guī)定，責(zé)令改正，并處以500元以上5000元以下的罰款。

　　（四）用人單位不如實(shí)填寫年審數(shù)據(jù)的，按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項的規(guī)定，責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。

　　（五）“年審信息系統(tǒng)”是否收到用人單位年審數(shù)據(jù)和收到的時間以“年審信息系統(tǒng)”出具的證明為準(zhǔn)（此證明用人單位可自行打印留存）。

　　五、年審要求

　　（一）實(shí)行網(wǎng)上年審是轉(zhuǎn)變勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式的必然趨勢，各單位要提高認(rèn)識，高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保網(wǎng)上年審實(shí)現(xiàn)全市整體推進(jìn)。

　　（二）各用人單位主管部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)對下屬單位勞動用工情況管理，及時將通知要求告知下屬單位，指導(dǎo)下屬單位認(rèn)真做好年審數(shù)據(jù)的整理、采集工作，督促下屬單位按時參加年審，做到應(yīng)審必審，不留死角。

（三）已參加過上年度網(wǎng)上年審數(shù)據(jù)申報的用人單位，按照本《騰沖市人力資源和社會保障局2017年度勞動保障執(zhí)法年審實(shí)行網(wǎng)上年審公告》的年審程序填報2017年度年審數(shù)據(jù)即可（填報數(shù)據(jù)時，可通過“年審信息系統(tǒng)”提取上年度數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、補(bǔ)充）。

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                                                                         2018年3月26日