| 索引號 | 31634499-3-/2022-0228001 | 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 騰沖市人社局 |
| 公開目錄 | 財政預(yù)決算 | 發(fā)布日期 | 2022-02-28 11:14:57 |
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監(jiān)督索引號53052200531600000
騰沖市人力資源和社會保障局
2022年部門預(yù)算公開目錄
第一部分 騰沖市人力資源和社會保障局2022年部門預(yù)算編制說明
一、基本職能及主要工作
二、預(yù)算單位基本情況
三、預(yù)算單位收入情況
四、預(yù)算單位支出情況
五、市對下專項轉(zhuǎn)移支付情況
六、政府采購預(yù)算情況
七、部門“三公”經(jīng)費增減變化情況及原因說明
八、重點項目預(yù)算績效目標(biāo)情況
九、其他公開信息
第二部分 騰沖市人力資源和社會保障局2022年部門預(yù)算表
一、財務(wù)收支預(yù)算總表
二、部門收入預(yù)算表
三、部門支出預(yù)算表
四、財政撥款收支預(yù)算總表
五、一般公共預(yù)算支出預(yù)算表（按功能科目分類）
六、一般公共預(yù)算支出預(yù)算表（按經(jīng)濟(jì)科目分類）
七、一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費支出預(yù)算表
八、基本支出預(yù)算表（人員類、運轉(zhuǎn)類公用經(jīng)費項目）
九、項目支出預(yù)算表（其他運轉(zhuǎn)類、特定目標(biāo)類項目）
十、項目支出績效目標(biāo)表（本次下達(dá)）
十一、項目支出績效目標(biāo)表（另文下達(dá)）
十二、政府性基金預(yù)算支出預(yù)算表
十三、部門政府采購預(yù)算表
十四、部門政府購買服務(wù)預(yù)算表
十五、市對下轉(zhuǎn)移支付預(yù)算表
十六、市對下轉(zhuǎn)移支付績效目標(biāo)表
十七、新增資產(chǎn)配置表
第一部分 騰沖市人力資源和社會保障局2022年部門預(yù)算編制說明
一、基本職能及主要工作
（一）部門主要職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)政策，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。
2、組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；指導(dǎo)和監(jiān)督管理職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)對人力資源市場進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門執(zhí)行高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；落實好城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及其補充保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關(guān)部門執(zhí)行社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，審核、匯總社會保險基金預(yù)決算；貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金進(jìn)行監(jiān)督和管理。
5、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，編制應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
6、會同有關(guān)部門實施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策，貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位福利、離退休政策，建立健全機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。
7、會同有關(guān)部門實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。參與人才管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
8、會同有關(guān)部門實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)推動農(nóng)民工有關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
9、統(tǒng)籌執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)案件。
10、受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
11、承辦市委、市人民政府和市人力資源和社會保障局等上級部門交辦的其他事項。
（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置情況
2022年部門預(yù)算編制機(jī)構(gòu)1個，為騰沖市人力資源和社會保障局，屬行政單位，設(shè)20個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
1.基層黨建辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)、黨務(wù)政務(wù)公開；負(fù)責(zé)本單位黨組織的建設(shè)工作和干部工作，制定年度工作計劃、方案或意見，并認(rèn)真抓好落實；負(fù)責(zé)抓好本單位黨員的發(fā)展、教育培訓(xùn)、管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)做好本單位的黨費收繳、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員檔案管理等工作；負(fù)責(zé)抓好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、黨員政治生日、談心談話等黨內(nèi)基本制度的落實；負(fù)責(zé)抓好“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”工作；完成上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.辦公室（人事股、信息網(wǎng)絡(luò)管理股）。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)等有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬定內(nèi)部管理制度、年度工作計劃和總結(jié)；審核以局機(jī)關(guān)名義發(fā)出的規(guī)范性文件；負(fù)責(zé)重點工作和重要事項的協(xié)調(diào)工作；督辦有關(guān)工作的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、政務(wù)公開、宣傳、安全、保密、綜治、接待、車輛管理等各項工作；承擔(dān)各項綜合協(xié)調(diào)、政務(wù)運轉(zhuǎn)、督促檢查和后勤服務(wù)保障工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)干部職工的考勤、考核、工資福利等工作；承擔(dān)局機(jī)關(guān)和直屬單位工作人員的流動調(diào)配、職務(wù)任免、獎懲、因公出國（境）審查等工作；負(fù)責(zé)離退休人員管理和服務(wù)等工作，承擔(dān)自身能力建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障信息化發(fā)展規(guī)劃編制和建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全市業(yè)務(wù)專網(wǎng)的建設(shè)、管理、維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全保密工作；承擔(dān)本局互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站的建設(shè)、管理、維護(hù)工作；協(xié)助做好本局辦公自動化信息系統(tǒng)的建設(shè)維護(hù)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
3.政策法規(guī)股（行政復(fù)議辦公室）。組織實施人力資源和社會保障相關(guān)法律、法規(guī)和政策，并對實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；承擔(dān)行政審批事項審核工作；配合做好有關(guān)法律事務(wù)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法制宣傳教育工作；負(fù)責(zé)有關(guān)單位和個人行政復(fù)議方面的工作；負(fù)責(zé)人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復(fù)工作；負(fù)責(zé)政務(wù)信息的咨詢、解答工作。
4.規(guī)劃財務(wù)股。組織實施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；匯總審核社會保險基金預(yù)決算工作；貫徹執(zhí)行社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)各項保險基金的核算工作，科學(xué)真實地反映和監(jiān)督各項保險基金運營情況，確保各項基金安全完整；對各項基金的業(yè)務(wù)、財務(wù)進(jìn)行基金監(jiān)督，保障資金安全運作；每年對會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他會計資料等進(jìn)行相應(yīng)的分類管理；負(fù)責(zé)本局各項非稅收入的管理核算工作；負(fù)責(zé)管理人力資源和社會保障事業(yè)經(jīng)費；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財務(wù)管理和使用的國有資產(chǎn)賬務(wù)管理工作。
5.基金監(jiān)督股。貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；擬定和督促落實社會保險基金管理辦法，依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處違法、違紀(jì)案件；負(fù)責(zé)檢查就業(yè)資金管理使用情況；負(fù)責(zé)社會保險基金及機(jī)關(guān)和所屬單位的內(nèi)部審計稽核工作；負(fù)責(zé)全市各項社會保險參保單位的外部稽核工作；參與落實社會保障基金投資政策；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障服務(wù)平臺規(guī)劃建設(shè)；承辦市社會保險基金監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。
6.人才開發(fā)管理辦公室（流動調(diào)配股）。配合有關(guān)部門研究擬定流動調(diào)配政策、方案并組織實施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位調(diào)入和調(diào)出人員的審批工作；承辦我市特殊需要人才的調(diào)配工作。指導(dǎo)事業(yè)單位人事管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員管理政策；指導(dǎo)和管理事業(yè)單位公開招聘人員工作；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位招錄（招聘）大中專畢業(yè)生相關(guān)工作；負(fù)責(zé)完善事業(yè)單位人員培訓(xùn)制度，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督事業(yè)單位的有關(guān)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)“三支一扶”人員的錄用管理工作；研究擬訂人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才招聘政策，負(fù)責(zé)人才管理制度、服務(wù)體系建設(shè)工作；貫徹落實國家、省、市人事考試工作的政策和規(guī)定；發(fā)布各類人事人才考試信息。
7.工資福利股（騰沖市工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資收入分配和福利政策；貫徹執(zhí)行地方性津貼和補貼政策并組織實施；負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計分析工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資總額管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員崗位調(diào)整變動、工資審核工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資日常管理工作；貫徹落實國家、省表彰獎勵政策相關(guān)工作。
8.專業(yè)技術(shù)人員管理股（騰沖市職稱改革工作辦公室、事業(yè)單位人事管理股）。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱綜合管理工作，承辦深化職稱制度改革有關(guān)工作；負(fù)責(zé)推薦、選拔有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎”以及優(yōu)秀拔尖人才；研究制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例實施意見；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；負(fù)責(zé)初級評審委員會的組建、管理和評審工作，核準(zhǔn)初級評審委員會的評審結(jié)果，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術(shù)資格考試工作；推行職業(yè)資格制度；核發(fā)并管理初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；按照政策規(guī)定指導(dǎo)和監(jiān)督檢查職稱工作的各個環(huán)節(jié)；負(fù)責(zé)組織和實施與全市事業(yè)單位年終考核相關(guān)工作；承辦市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；組織實施事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位人事管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；負(fù)責(zé)完善事業(yè)單位人員培訓(xùn)制度，做好事業(yè)單位工作人員考核工作。
9.勞動保障監(jiān)察股（騰沖市勞動保障監(jiān)察大隊）。制定全市勞動保障工作長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；開展勞動保障監(jiān)察，督促和檢查用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章；依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，行使行政處罰權(quán)；協(xié)調(diào)有關(guān)單位開展勞動者維權(quán)工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察工作；對全市勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行管理和培訓(xùn)；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；督促檢查農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；牽頭組織處理有關(guān)突發(fā)事件；監(jiān)督執(zhí)行省勞動標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工工作時間和休息休假制度；監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。
10.職工養(yǎng)老保險股。貫徹實施國家、省、市有關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦的政策和法規(guī)；辦理本級用人單位和個人參加職工養(yǎng)老保險的社保登記、參保申報、信息錄入、繳費申報、基數(shù)核定，辦理人員增減和擴(kuò)面，個人賬戶的建立與管理，參保檔案歸檔等業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作；辦理軍轉(zhuǎn)干部退休人員生活補助費發(fā)放；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險系統(tǒng)特權(quán)信息維護(hù)，養(yǎng)老保險基金收支統(tǒng)計預(yù)測、統(tǒng)計報表工作；參加職工基本養(yǎng)老保險稽核；負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險政策宣傳，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦文件起草、轉(zhuǎn)發(fā)、上報及信訪、咨詢等工作。
11.工傷保險股。貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦的法規(guī)和政策；辦理本級用人單位參加工傷保險的參保管理、繳費申報、基數(shù)核定、編制征收計劃、人員增減和擴(kuò)面，繳費記錄的等級管理工作，工傷保險關(guān)系建立、中斷和終止工作；辦理工傷生育保險待遇的審核，核算工傷保險待遇和支付，執(zhí)行待遇調(diào)整政策；負(fù)責(zé)本級工傷保險長期待遇資格認(rèn)證、遺屬撫恤金發(fā)放工作；負(fù)責(zé)參保人員數(shù)據(jù)資料的維護(hù)和管理，歸檔有關(guān)業(yè)務(wù)資料；負(fù)責(zé)工傷保險政策宣傳，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦文件起草、轉(zhuǎn)發(fā)、上報及信訪、咨詢等工作。
12.社會化管理辦公室。按照企業(yè)離、退休人員社會化管理的政策和法規(guī)，組織實施本級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)相關(guān)工作；確保本級企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金及其他統(tǒng)籌外養(yǎng)老金的社會化發(fā)放和按時足額發(fā)放；建立養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證體系，負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的定期查驗，跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況工作，及時掌握退休人員生存狀況，建立退休人員健康檔案；幫助死亡退休人員家屬領(lǐng)取喪葬補助費和撫恤費；為退休人員提供社會保障政策咨詢和各項查詢服務(wù)，形式多樣的開展政策宣傳、文化、健康等服務(wù)；審核計算、支付養(yǎng)老待遇和負(fù)責(zé)待遇調(diào)整；負(fù)責(zé)退休人員數(shù)據(jù)資料維護(hù)管理和有關(guān)業(yè)務(wù)資料的歸檔。
13.被征地農(nóng)民保險股。宣傳、貫徹執(zhí)行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的政策法規(guī)；負(fù)責(zé)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保和待遇審核發(fā)放工作；做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人員的變更登記工作；負(fù)責(zé)做好被征地農(nóng)民生活補助金審核兌付工作；負(fù)責(zé)被征地農(nóng)民社會保障措施實施方案審核工作；做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)庫審核、錄入及個人賬戶管理、信息化管理工作；做好被征地農(nóng)民參保人員臺賬資料的收集、分類、存檔和繳費手冊、退休證的填制、發(fā)放工作。
14.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的政策，管理維護(hù)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，審核參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)匯總、復(fù)核、變更、轉(zhuǎn)移、準(zhǔn)確錄入；負(fù)責(zé)待遇審核工作；負(fù)責(zé)死亡、退保審核工作；負(fù)責(zé)審核參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作；負(fù)責(zé)檔案裝訂工作；監(jiān)督、督促好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)業(yè)務(wù)人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作；審查征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施落實情況并提出意見。
15.職業(yè)能力建設(shè)股（騰沖市職業(yè)技能鑒定中心）。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)技能鑒定政策和規(guī)劃、高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策；在國家教育方針政策指導(dǎo)下，落實技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)技工學(xué)校招生工作、師資隊伍和教材建設(shè)；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法；做好工人技術(shù)等級崗位考試的考務(wù)工作；指導(dǎo)和規(guī)范職業(yè)技能鑒定和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作；承擔(dān)技師聘用管理工作。
16.勞動力管理股。擬定全市城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃措施并組織實施；擬定企業(yè)改革中有關(guān)勞動用工制度的配套政策并組織實施；擬定失業(yè)人員再就業(yè)規(guī)劃和措施，組織實施再就業(yè)工程；擬定全市區(qū)域性勞動力流動、農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城務(wù)工管理辦法并組織實施；綜合管理全市職業(yè)分類、職業(yè)技能鑒定和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級考核發(fā)證工作，做好高技能人才推薦考核工作；組織實施勞動預(yù)備培訓(xùn)制度；貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工有關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承辦農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室和勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；組織實施技工學(xué)校招生和職業(yè)技能大賽；組織實施勞動力密集型企業(yè)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批管理工作。
17.失業(yè)保險股。貫徹落實黨和國家有關(guān)失業(yè)保險的各項方針政策，擬定全市失業(yè)保險工作發(fā)展規(guī)劃和措施，并組織實施；負(fù)責(zé)辦理全市機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及職工、社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及職工和有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及雇工的失業(yè)保險參保工作；根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，搞好失業(yè)保險擴(kuò)大覆蓋和基金征繳工作；組織實施失業(yè)人員死亡的喪葬補助金和親屬撫恤金；組織實施自謀職業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)介紹補貼、創(chuàng)業(yè)補助；組織實施失業(yè)調(diào)控的就業(yè)補助；組織實施其他規(guī)定失業(yè)保險基金有關(guān)支出；嚴(yán)格按照省、市有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本地實際，負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證和境外邊民入境務(wù)工登記證管理工作；負(fù)責(zé)執(zhí)行騰沖市創(chuàng)業(yè)小額貸款的政策、法規(guī)和工作實施計劃，并組織實施；組織實施騰沖市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作。
18.就業(yè)促進(jìn)股。組織實施就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和制度建設(shè)；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)服務(wù)信息管理；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)實施辦法；負(fù)責(zé)國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理工作；組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)執(zhí)行騰沖市實施云嶺大學(xué)生引領(lǐng)計劃，組織實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持工作；承辦就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。
19.勞動關(guān)系股。貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系、勞動合同、集體合同、勞動用工登記有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定；負(fù)責(zé)勞動用工登記、勞動合同備案工作、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可行政審批及設(shè)立分公司備案。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控辦法；依法建立完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度；指導(dǎo)企業(yè)勞動者定員定額工作；組織實施薪酬調(diào)查分析工作；工傷認(rèn)定的材料收集、調(diào)查核實上報和工傷傷殘等級鑒定的材料組織上報工作；特殊工種提前退休的初審，整理材料上報審批工作；參保職工因病喪失勞動能力提前退休組織體檢、整理材料上報審批工作；自收自支事業(yè)單位的工資和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干工資管理；相關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的宣傳貫徹執(zhí)行工作。
20.勞動人事仲裁信訪股。認(rèn)真執(zhí)行勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、仲裁院辦公室的業(yè)務(wù)工作；勞動人事爭議仲裁的受理、處理工作；勞動信訪工作；相關(guān)勞動人事法律、法規(guī)的宣傳貫徹執(zhí)行工作；相關(guān)統(tǒng)計報表工作。
（三）重點工作概述
（1）積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是積極開發(fā)就業(yè)崗位，搭建就業(yè)平臺。全市共開發(fā)就業(yè)崗位9808個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)和再就業(yè)7103人，登記失業(yè)率3.95%；繼續(xù)保持了“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。充分利用“騰沖市招聘網(wǎng)”微信公眾號，發(fā)布招聘信息131條涉及284家企業(yè)。舉辦各類人才招聘會6場，進(jìn)場招聘單位347家，提供就業(yè)崗位7302個。舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會2場，招聘單位120家，提供崗位989個；創(chuàng)新招聘方式組織直播帶崗，共186家企業(yè)參加，67978人次在線觀看；2021年推薦騰沖啟迪K棧眾創(chuàng)空間為省級眾創(chuàng)空間，為創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。二是強化職業(yè)技能培訓(xùn)促就業(yè)。2021年通過政府采購確定10家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)，對市內(nèi)符合培訓(xùn)條件、有培訓(xùn)需求、就業(yè)意愿的勞動力，利用職業(yè)技能提升行動資金開展訂單、定崗、定向職業(yè)培訓(xùn)。組織培訓(xùn)194期9016人次，其中脫貧勞動力2731人次；兌付培訓(xùn)補貼759.01萬元，發(fā)放脫貧勞動力生活費、交通費補助273.38萬元。三是扎實開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)27.12萬人（脫貧勞動力2.4萬人），其中省外轉(zhuǎn)移就業(yè)3.03萬人（脫貧勞動力0.43萬人）；“點對點、一站式”組織化輸出1337人。四是積極開展“紅色勞務(wù)”試點工作，建立長效聯(lián)動機(jī)制。以“基層黨組織+人力資源公司+村集體經(jīng)濟(jì)組織+勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人”的市場化“紅色勞務(wù)”模式，在全市選取20個行政村承擔(dān)試點任務(wù)，積極和省外企業(yè)聯(lián)系，構(gòu)建東西部勞務(wù)協(xié)作紐帶，宣傳推薦就業(yè)崗位，通過示范帶動作用，不斷提升組織化輸出規(guī)模。2021年累計輸送290人赴省外務(wù)工。五是嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。扶持發(fā)放貸款1197戶21277萬元，帶動就業(yè)人數(shù)4189人。主動作為，梳理出符合享受穩(wěn)崗返還條件的企業(yè)334戶，發(fā)放金額118.95萬元，受益8684人。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)扶持資金促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的作用，切實加大對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持力度，審核發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補貼33萬元，涉及創(chuàng)業(yè)大學(xué)生11人；審核發(fā)放高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼60萬，涉及珠寶學(xué)院、騰沖一職校應(yīng)屆畢業(yè)生600人；對企業(yè)新招用畢業(yè)年度內(nèi)大學(xué)生給予就業(yè)補貼12萬元，涉及9家企業(yè)24人；兌付企業(yè)新招用騰沖籍人員就業(yè)獎勵，符合企業(yè)有32家，補貼人數(shù)513人，補貼金額約25.65萬元。
（2）完善社會保障制度，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障體系。一是強化參保繳費及待遇發(fā)放工作。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為36.14萬人、4.56萬人、1.96萬人、4.96萬人、2.93萬人。被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障參保10595人，其中參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險8000人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險2595人。二是加強社會保險基金監(jiān)管，強化違規(guī)領(lǐng)取待遇追繳。追回死亡冒領(lǐng)14人2.77萬元，重復(fù)領(lǐng)取131人33.69萬元，服刑人員違規(guī)領(lǐng)取85人51.61萬元，失業(yè)保險違規(guī)領(lǐng)取92人30.71萬元。三是加強離退休人員社會化管理服務(wù)。截至2021年11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休人員共9155人，累計發(fā)放100264人次27533.11萬元；及時完成8993名企業(yè)退休人員2021年的調(diào)待補發(fā)工作，補發(fā)1-6月養(yǎng)老金807.12萬元。通過人臉識別認(rèn)證、窗口認(rèn)證、上門認(rèn)證、視頻認(rèn)證等方式強化養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，全市應(yīng)認(rèn)證113402人，實際認(rèn)證113402人，認(rèn)證率100%。四是落實社保代繳政策。對低保對象、特困人員、返貧致貧人員、重度殘疾人員等困難群體按最低檔次代繳全部或部分保費，做到代繳對象精準(zhǔn)，不漏一人，目前已代繳低保對象8412人、特困人員139人、一二級重度殘疾人員4208人，共計代繳保費169.67萬元。五是繼續(xù)執(zhí)行階段性降低社會保險費率的政策。嚴(yán)格執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率至2022年4月30日的政策，失業(yè)保險減免3055.11萬元，工傷保險減免461.91萬元，社保降費為企業(yè)紓困減負(fù)成效明顯。
（3）持續(xù)推進(jìn)人事人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮人才支撐作用。一是抓好事業(yè)人員招聘工作。2021年1月辦理2020年招聘事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)52人（公開招聘38人，村官兜底安置14人）；2021年針對特殊崗位緊缺人才進(jìn)行校園直招，引進(jìn)人才10人（教育系統(tǒng)7人，其他市直部門事業(yè)單位3人），其中碩士研究生學(xué)歷5人；招聘事業(yè)單位工作人員83人，其中公開招聘22人，特崗教師40人，免師生安置21人。二是扎實開展初聘培訓(xùn)。共組織400名2020年新進(jìn)事業(yè)單位人員參加培訓(xùn)，幫助新進(jìn)人員熟悉事業(yè)單位工作的程序和規(guī)范，了解工作職責(zé)，提高工作能力，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，更好地適應(yīng)崗位要求。三是認(rèn)真做好政府口事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作。2021年共辦理事業(yè)單位人員市外調(diào)入13人（其中：衛(wèi)健系統(tǒng)6人，教育系統(tǒng)7人），調(diào)出騰沖市外16人，調(diào)出騰沖市外19人（含考取公務(wù)員調(diào)出2人），騰沖市內(nèi)調(diào)動119人。四是圓滿完成2021年度教育系統(tǒng)履職考核工作。2021年參加考核單位37個，應(yīng)參加考核人數(shù)6912人，實際參加考核人數(shù)6911人；其中考核優(yōu)秀1017人、合格5641人、不合格6人，不定等次247人。五是認(rèn)真做好評先推優(yōu)工作。2021年6月，推薦上報了2名云南省政府特殊津貼人員；完成張顥專家基層科研工作站的掛牌。
（4）加大勞動維權(quán)力度，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。一是嚴(yán)格監(jiān)管，確保農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放。騰沖市勞動保障監(jiān)察大隊接到投訴案件1022起，涉及農(nóng)民工8773人次，為農(nóng)民工追討被拖欠工資1.13億元；處理突發(fā)事件35起，涉及1970人次；對7起惡意欠薪案件立案查處，移送公安、檢察院4起；將9名自然人和2個用工單位列入拖欠工資“黑名單”實施聯(lián)合懲戒，對35個用人單位下發(fā)責(zé)令整改通知書，約談19家施工企業(yè)。二是開展根治欠薪專項行動。開展根治欠薪夏季、冬季專項行動，聯(lián)合公安、住建、工會等部門對在建項目進(jìn)行聯(lián)合檢查；開展12次根治欠薪集中聯(lián)合接訪活動，共處理50起拖欠工資信訪案件，涉及拖欠農(nóng)民工工資670萬元。三是做好用工登記，妥善處理勞動爭議、工傷事故調(diào)查及群眾來信來訪。在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立調(diào)解中心，強化基層勞動人事爭議調(diào)解能力；充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方聯(lián)席辦公室機(jī)構(gòu)職能，為企業(yè)、職工排憂解難。全市累計用工登記1420戶，簽訂勞動合同23065人；簽訂集體合同36份，涉及企業(yè)82家，職工4628人。準(zhǔn)予4家企業(yè)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)（其中延續(xù)1家，新辦3家）。共收到勞動爭議仲裁申請94件，案前調(diào)解65件，立案受理29件（仲裁調(diào)解15件，仲裁裁決14件），仲裁調(diào)解裁決涉及金額199.39萬元。
二、預(yù)算單位基本情況
我部門編制2022年部門預(yù)算單位共1個。其中：財政全額供給單位1個；差額供給單位0個；定額補助單位0個；自收自支單位0個。財政全額供給單位中行政單位1個；參公單位0個；事業(yè)單位0個。截止2021年12月統(tǒng)計，部門基本情況如下：
在職人員編制51人，其中：行政編制30人，事業(yè)編制21人。在職實有93人，其中： 財政全額保障93人，財政差額補助0人，財政專戶資金、單位資金保障0人。
離退休人員41人，其中： 離休 0人，退休 41人。
車輛編制2輛，實有車輛2輛。
三、預(yù)算單位收入情況
（一）部門財務(wù)收入情況
2022年部門財務(wù)總收入 128275774.54元，其中：一般公共預(yù)算123235774.54元，政府性基金0元，國有資本經(jīng)營收益0元，財政專戶管理資金收入0元，事業(yè)收入0元，事業(yè)單位經(jīng)營收入0元，上級補助收入0元，附屬單位上繳收入0元，其他收入5040000元，上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余0元。
與上年對比增加74931661.68元，增長140.47%，主要原因一是增加全市性預(yù)算項目和財政代管專項資金，主要包括：國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金600000元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目補助資金77460000元；被征地農(nóng)民6.8政策補助資金25060000元；財政代管專項資金5040000元；二是減少上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余32106167.51元。其中：一般公共預(yù)算增加101997829.19元，增長480%，主要原因是增加全市性預(yù)算項目,主要包括：國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金600000元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目補助資金77460000元；被征地農(nóng)民6.8政策補助資金25060000元；政府性基金0元，與上年持平，主要原因是近年來我單位無此項收入；國有資本經(jīng)營收益0元，與上年持平，主要原因是近年來我單位無此項收入；財政專戶管理資金收入0元，與上年持平，主要原因是近年來我單位無此項收入；事業(yè)收入0元，與上年持平，主要原因是近年來我單位無此項收入；事業(yè)單位經(jīng)營收入0元，與上年持平，主要原因是近年來我單位無此項收入；上級補助收入0元，與上年持平，主要原因是近年來我單位無此項收入；附屬單位上繳收入0元，與上年持平，主要原因是近年來我單位無此項收入；其他收入增加5040000元，純增，主要原因是單位收到的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的保證金及退回多撥就業(yè)補貼、食堂飯卡收入、出差繳納伙食費等往來款納入2022年預(yù)算；上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余0.00元，減少32106167.51元，下降100%，主要原因是上年有項目經(jīng)費結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余32106167.51元,本年無上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余。
（二）財政撥款收入情況
2022年部門財政撥款收入 123235774.54元，其中:本年收入123235774.54元，上年結(jié)轉(zhuǎn)收入0元。本年收入中，一般公共預(yù)算財政撥款123235774.54元，政府性基金預(yù)算財政撥款0元，國有資本經(jīng)營收益財政撥款0元。
與上年對比增加101997829.19元，增長480%，主要原因是增加全市性預(yù)算項目,主要包括：國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金600000元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目補助資金77460000元；被征地農(nóng)民6.8政策補助資金25060000元。其中：本年收入中，一般公共預(yù)算財政撥款增加101997829.19元，增長480%，主要原因是增加全市性預(yù)算項目,主要包括：國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金600000元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目補助資金77460000元；被征地農(nóng)民6.8政策補助資金25060000元；政府性基金預(yù)算財政撥款0元，與上年持平，主要原因是近年來我單位無此項收入；國有資本經(jīng)營收益財政撥款0元，與上年持平，主要原因是近年來我單位無此項收入。
四、預(yù)算單位支出情況
2022年部門預(yù)算總支出 128275774.54元，與上年對比增加74931661.68元，增長140.47%，主要原因是增加全市性預(yù)算項目支出,主要包括：國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金支出600000元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目補助資金支出77460000元；被征地農(nóng)民6.8政策補助資金支出25060000元。財政撥款安排支出 123235774.54元，與上年對比增加101997829.19元，增長480%，主要原因是主要原因是增加全市性預(yù)算項目支出,主要包括：國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金支出600000元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目補助資金支出77460000元；被征地農(nóng)民6.8政策補助資金支出25060000元，其中：基本支出17785774.54元，與上年對比增加1399229.19元，增長8.50%，主要原因是機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出增加；項目支出105450000元，與上年對比增加100598600元，增長2073.60%，主要原因是增加全市性預(yù)算項目支出,主要包括：國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金支出600000元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目補助資金支出77460000元；被征地農(nóng)民6.8政策補助資金支出25060000元。
（一）財政撥款安排支出按功能科目分類情況，主要用于：
1.2080101行政運行12025488.33元。主要用于我局的人員經(jīng)費及機(jī)關(guān)運行公用經(jīng)費的支出。
2.2080105勞動保障監(jiān)察50000元。主要用于勞動保障監(jiān)察大隊開展工作支出。
3.2080109社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)360000元。主要用于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作支出。
4.2080111公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)40000元。主要用于公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開展工作支出。
5.2080112勞動人事爭議調(diào)解仲裁10000元。主要用于勞動人事爭議調(diào)解仲裁院開展工作支出。
6.2080116引進(jìn)人才費用70000元。主要用于引進(jìn)人才開展工作支出。
7.2080199其他人力資源和社會保障管理事務(wù)支出190000元。主要用于事業(yè)單位人員的招聘、培訓(xùn)工作支出。
8.2080501行政單位離退休292142.4元。主要用于退休死亡人員的喪撫費支出。
9.2080505機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出1388466.26元。主要用于在職在編人員基本養(yǎng)老保險繳費。
10.2080506機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出50000元。主要用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的職業(yè)年金繳費。
11.2080599其他行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出77460000元。主要用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目補助支出。
12.2080799其他就業(yè)補助支出450000元。主要用于就業(yè)工作的開展支出。
13.2089999其他社會保障和就業(yè)支出4594693元。主要用于其他社會保障和就業(yè)工作的開展支出。
14.2101101行政單位醫(yī)療563773.89元。主要用于行政人員醫(yī)療保險繳費。
15.2101102事業(yè)單位醫(yī)療140155.43元。主要用于事業(yè)人員醫(yī)療保險繳費。
16.2101103公務(wù)員醫(yī)療補助411055.23元。主要用于在職及退休職工公務(wù)員醫(yī)療補助繳費。
17.2129999其他城鄉(xiāng)社區(qū)支出25060000元。主要用于被征地農(nóng)民6.8政策補助資金。
18.2130804 創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息及獎補80000元。主要用于創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款項目的開展支出。
財政撥款安排支出按經(jīng)濟(jì)科目分類情況，主要用于：
1.基本支出17785774.54元。
（1）工資福利支出14,657,410.65元，其中：30101基本工資3578912.4元；30102津貼補貼5175312元；30103獎金238128.5元；30107績效工資822803.64元；30108機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費1388466.26元；30109職業(yè)年金繳費50000元；30110職工基本醫(yī)療繳費703929.32元；30111公務(wù)員醫(yī)療補助繳費411055.23元；30112其他社會保障繳費27100.86元；30114醫(yī)療費70000元。
（2）商品和服務(wù)支出1276371.33元，其中：30201辦公費69400元；30205水費10000元；30206電費30000元；30217公務(wù)接待費40000元；30226勞務(wù)費60000元；30228工會經(jīng)費309626.33元；30231公車運行維護(hù)費86825元；30239其他交通費用656460元；30299其他商品和服務(wù)支出14060元。
（3）對個人和家庭的補助支出4,148,612.00元，其中：30302退休費4,800.00元；30305生活補助4038895元。
2.項目支出105450000元。
（1）商品和服務(wù)支出1410000元，其中：30201辦公費400000元；30202印刷費90000元；30207郵電費100000元；30211差旅費10000元；30213維修（護(hù)）費230000元；30215會議費40000元；30216培訓(xùn)費60000元；30218專用材料費300000元；30226勞務(wù)費180000元。
（2）對個人和家庭的補助支出103190000元，其中：30305生活補助103190000元。
（3）資本性支出850000元，其中：31001房屋建筑物購建600000元；31002辦公設(shè)備購置250000元。
市對下專項轉(zhuǎn)移支付情況
（一）與中央配套事項
無
（二）按既定政策標(biāo)準(zhǔn)測算補助事項
無
（三）經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展事項
無
政府采購預(yù)算情況
根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》的有關(guān)規(guī)定，編制了政府采購預(yù)算，共涉及采購項目10個，政府采購預(yù)算總額1446000元，其中：政府采購貨物預(yù)算1446000元、政府采購服務(wù)預(yù)算0元、政府采購工程預(yù)算0元。
部門“三公”經(jīng)費增減變化情況及原因說明
騰沖市人力資源和社會保障局2022年一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費預(yù)算合計126825元，較上年減少99175元，下降43.88%，減少的主要原因是由于疫情原因公車出行次數(shù)少，故公車燃油費及維修費減少，因此今年安排減少。具體變動情況如下：
（一）因公出國（境）費
騰沖市人力資源和社會保障局2022年因公出國（境）費預(yù)算為0元，與上年持平，共計安排因公出國（境）團(tuán)組0個，因公出國（境）0人次。
與上年持平的原因是近年來無此項目預(yù)算支出。
（二）公務(wù)接待費
騰沖市人力資源和社會保障局2022年公務(wù)接待費預(yù)算為40000元，較上年增加10000元，增長33.33%，國內(nèi)公務(wù)接待批次為150次，共計接待500人次。
增加的原因是2021年一部分公務(wù)接待費從業(yè)務(wù)工作經(jīng)費中預(yù)算，沒有反應(yīng)在年初部門預(yù)算數(shù)字里面，導(dǎo)致2021年的預(yù)算數(shù)比實際數(shù)小，2022年的預(yù)算數(shù)比2021年大。
（三）公務(wù)用車購置及運行維護(hù)費
騰沖市人力資源和社會保障局2022年公務(wù)用車購置及運行維護(hù)費為86825元，較上年減少109175元，下降50.77%。其中：公務(wù)用車購置費0元，與上年持平；公務(wù)用車運行維護(hù)費86825元，較上年減少109175元，下降50.77%。共計購置公務(wù)用車0輛，年末公務(wù)用車保有量為2輛，較上年持平。
公務(wù)用車購置及運行維護(hù)費較上年減少的主要原因是由于疫情原因公車出行次數(shù)少，故公車燃油費及維修費減少，因此今年安排減少。其中：公務(wù)用車購置費較上年與上年持平的原因是近年來無公務(wù)用車購置費預(yù)算支出；公務(wù)用車運行維護(hù)費上年減少的原因是由于疫情原因公車出行次數(shù)少，故公車燃油費及維修費減少，因此今年安排減少。
八、重點項目預(yù)算績效目標(biāo)情況
（一）重點項目預(yù)算績效目標(biāo)
本單位無重點項目預(yù)算績效目標(biāo)
（二）預(yù)算重點領(lǐng)域財政項目文本公開
具體詳見附件2：騰沖市人力資源和社會保障局2022年部門預(yù)算重點領(lǐng)域財政項目文本公開。
九、其他公開信息
（一）專業(yè)名詞解釋
1.財政撥款收入：是指本級財政當(dāng)年撥付的資金。
2.一般公共服務(wù)（類）支出：指政府提供一般公共服務(wù)的支出。如機(jī)關(guān)保障機(jī)構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、開展管理活動所發(fā)生的基本支出和項目支出。
3.基本支出：是指為保障機(jī)構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出。
4.項目支出：是指在基本支出之外為完成特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
5.“三公經(jīng)費”：是指因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行費和公務(wù)接待費。其中，因公出國（境）費指單位工作人員公務(wù)出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓(xùn)費等支出；公務(wù)用車購置及運行費指單位公務(wù)用車購置費、租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務(wù)接待費指單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。
6.工資福利支出：是指單位開支的在職職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。
7.商品和服務(wù)支出：是指單位購買商品和服務(wù)的支出（不包括用于購置固定資產(chǎn)的支出、戰(zhàn)略性和應(yīng)急儲備支出，但軍事方面的耐用消費品和設(shè)備的購置費、軍事性建設(shè)費以及軍事建筑物的購置費等在本科目中反映。）
8.對個人和家庭的補助：是指政府用于對個人和家庭的補助支出。
9.機(jī)關(guān)運行經(jīng)費：為保障行政單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務(wù)的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設(shè)備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務(wù)用車運行維護(hù)費以及其他費用。
（二）機(jī)關(guān)運行經(jīng)費安排變化情況及原因說明
騰沖市人力資源和社會保障局2022年機(jī)關(guān)運行經(jīng)費安排1276371.33元，主要用于日常辦公及印刷費、郵電費、差旅費、水費、電費、公務(wù)接待費、勞務(wù)費、工會經(jīng)費、公車運行維護(hù)費、其他交通費用、其他商品和服務(wù)支出，以保證機(jī)構(gòu)正常運轉(zhuǎn)。2022年機(jī)關(guān)運行經(jīng)費較上年減少910561.35元，下降41.64%。減少的原因是：辦公費預(yù)算較上年減少96100元，減少的原因是厲行節(jié)約壓減辦公經(jīng)費支出；印刷費預(yù)算較上年減少80000元，減少的原因是多數(shù)宣傳以公眾號的形式，減少紙質(zhì)宣傳材料，故印刷費減少；水費預(yù)算較上年減少8000元，減少的原因是2021年我局檔案建設(shè)項目基本完工，工程用水減少；電費預(yù)算較上年減少43071.36元，減少的原因是2021年我局檔案樓建設(shè)項目基本完工，工程用電減少；郵電費預(yù)算較上年減少50000元，減少的原因是郵電費預(yù)算與上年持平無變化；差旅費預(yù)算減少100000元，減少的原因是上級會議以視頻會議為主，參會人員出差次數(shù)有所減少；維修（護(hù)）費預(yù)算較上年減少10000元；會議費預(yù)算較上年減少5000元，減少的原因是會議以視頻會議為主，會議相關(guān)支出減少；培訓(xùn)費預(yù)算較上年減少50000元，減少的原因是培訓(xùn)次數(shù)，培訓(xùn)相關(guān)支出減少；公務(wù)接待費預(yù)算較上年增加10000元，增加的原因是2021年一部分公務(wù)接待費從業(yè)務(wù)工作經(jīng)費中預(yù)算，沒有反應(yīng)在年初部門預(yù)算數(shù)字里面，導(dǎo)致2021年的預(yù)算數(shù)比實際數(shù)小，2022年的預(yù)算數(shù)比2021年大；工會經(jīng)費預(yù)算較上年增加106950.01元，增加的原因是增加行政補助工會經(jīng)費支出；勞務(wù)費預(yù)算較上年減少48000元，減少的原因是減少臨時聘用人員；公務(wù)用車運行維護(hù)費預(yù)算較上年減少109175元，減少的原因是嚴(yán)格厲行節(jié)約，嚴(yán)格公車審批制度，減少公車運行成本；其他交通費用預(yù)算較上年減少37200元，減少原因是在職人員退休2人，公務(wù)交通補貼減少；其他商品和服務(wù)支出預(yù)算較上年減少107365元，減少的原因是厲行節(jié)約，壓縮經(jīng)費開支。
（三）國有資產(chǎn)占有使用情況
截至2021年12月31日，騰沖市人力資源和社會保障局資產(chǎn)總額15129943.29元，其中，流動資產(chǎn)372383.7元，固定資產(chǎn)11794811.83元，對外投資及有價證券0元，在建工程5679272.96元，無形資產(chǎn)1362931.23元，其他資產(chǎn)0元。與上年相比，本年資產(chǎn)總額減少33319581.02元，其中固定資產(chǎn)增加1494501.33元。處置房屋建筑物0平方米，賬面原值0元；處置車輛0輛，賬面原值0元；報廢報損資產(chǎn)0項，賬面原值0元，實現(xiàn)資產(chǎn)處置收入0元；資產(chǎn)使用收入0元，其中出租資產(chǎn)0平方米，資產(chǎn)出租收入0元。鑒于截至2021年12月31日的國有資產(chǎn)占有使用精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，需在完成2021年決算編制后才能匯總，此處公開為2022年1月資產(chǎn)月報數(shù)。
第二部分 騰沖市人力資源和社會保障局 2022年部門預(yù)算表
具體詳見附件1：騰沖市人力資源和社會保障局2022年部門預(yù)算公開表。
監(jiān)督索引號53052200531600111
