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第一條  為加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，規(guī)范事業(yè)單位選人、用人管理，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和服務(wù)水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》、中央組織部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和省委組織部、省人事廳、省公安廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法的通知》及市人事局有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于財(cái)政全額撥款、差額撥款的各類(lèi)事業(yè)單位新招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生和從自收自支事業(yè)單位及企業(yè)調(diào)入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(職員)，政策性安置人員除外。

第三條  政府人事部門(mén)是事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(職員)的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(職員)的組織實(shí)施。

第四條  事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(職員)要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持“統(tǒng)一指導(dǎo)，分類(lèi)管理、分級(jí)調(diào)控”的原則，堅(jiān)持在本單位編制和增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行，加強(qiáng)和改善事業(yè)單位的人事宏觀管理;推動(dòng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展?jié)摿Α?/span>

第五條  事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試一般每年舉行一次，特殊情況除外。

第六條  應(yīng)招聘人員必須具備下列基本條件:思想端正、作風(fēng)正派、正審合格;具有崗位所需的業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí);身體健康且體檢合格;年齡一般為30歲以下，有特殊專(zhuān)業(yè)的人員年齡可適當(dāng)放寬。除博士、碩士研究生外，戶口限本縣范圍內(nèi)。

第七條  招聘的基本程序與方法:

(一)     編制招聘計(jì)劃與發(fā)布公告

1、事業(yè)單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，確定擬招聘的崗位、人數(shù)、所需專(zhuān)業(yè)及資格條件，于上年底提出下年度招聘計(jì)劃，填寫(xiě)《招聘計(jì)劃表》，由主管部門(mén)審核匯總后報(bào)人事部門(mén)，經(jīng)政府批準(zhǔn)后，人事部門(mén)根據(jù)進(jìn)人指標(biāo)制定綜合招聘方案，面向社會(huì)(或一定范圍內(nèi))發(fā)布招聘公告。

2、招聘公告的主要內(nèi)容:擬招聘的崗位資格條件;考試內(nèi)容與方法;報(bào)名考試時(shí)間及要求等。

(二)報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查工作由政府人事部門(mén)和用人單位的主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。符合條件者，由政府人事部門(mén)核發(fā)準(zhǔn)考證。

(三)考試

1·招聘考試，原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試分公共科目與專(zhuān)業(yè)科目?jī)煞N。考試由政府人事部門(mén)統(tǒng)一組織;面試根據(jù)實(shí)際需要，采取不同的方式進(jìn)行。

2·招聘考試成績(jī)第一名者列為考核體檢對(duì)象，第一名有不宜招用情況的，下一名依次遞補(bǔ)。

(四)體檢與考核

1·體檢與考核由用人單位根據(jù)招聘方案在政府人事部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下組織實(shí)施。

2·體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》規(guī)定執(zhí)行，體檢由縣人事部門(mén)指定，在縣級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行。

3·對(duì)體檢合格者，用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核，考核合格者，辦理有關(guān)招聘手續(xù)。

第八條  允許免于筆試，以考核為主的人員:

(一)碩士、博士研究生。

(二)招聘涉及保密等特殊職位的人員。

第九條  經(jīng)招考、審查合格者，用人單位不得拒接，拒不接收的單位，主要領(lǐng)導(dǎo)自行引咎辭職;被錄用者不服從安排的，三年內(nèi)不得報(bào)考此類(lèi)考試。

第十條紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各方面的監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀私利、搞不正之風(fēng)，對(duì)查證屬實(shí)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重分別給予取消招聘工作資格、調(diào)離招聘工作崗位或行政處分的處罰。

(二)對(duì)不執(zhí)行木辦法擅自招聘人員的用人單位，政府人事部門(mén)可分別作出宣布無(wú)效或責(zé)令其按規(guī)定重新考試和通報(bào)批評(píng)等處理決定。

(三)對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處罰。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查出，三年內(nèi)不得參加縣內(nèi)組織的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人考試。

第十一條  本辦法由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條  本辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。