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騰沖市工信局圍繞“四種人”

加強非公企業(yè)黨建

騰沖市工信局黨委下設13個黨支部，其中11個為非公企業(yè)黨支部，占全局下設黨支部的84%，是局黨建工作的重中之重。今年來在鞏固深化黨支部規(guī)范化建設過程中，工信局黨委堅持分領域、常跟蹤、同問效，緊緊盯住支部書記、黨員、黨建指導員及督查員，樹立“黨建引領、追求卓越、敢為人先、大有可為”的理念，推動黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理相融合，有效推動企業(yè)發(fā)展。

牽住“領頭羊”，提高支部書記履職盡責能力。11名企業(yè)黨支部書記中，具有本科學歷2人，大專學歷3人，中專學歷6人。一是專題培訓，解決不會抓。局黨委通過舉辦基層黨組織書記培訓班、“博士100分”、“萬名黨員進黨校.善洲故里先鋒行”及安排黨支部書記參加市縣黨組織書記培訓班等方式，所有黨組織書記培訓達到全覆蓋，提升支部書記抓黨建的本領。二是定期交流，解決不善抓。每季度召開一次基層黨組織書記培訓交流會，黨組織書記對季度工作開展情況、存在困難和下步工作進行交流，互學互鑒、取長補短，黨委每個支部黨建進行研判，找出薄弱環(huán)節(jié)，銷號解決，督促黨組織書記對黨建要常抓常管。三是紅臉出汗，解決不想抓。針對個別黨建落后，組織生活不正常的非公企業(yè)，局黨委通過定期通報、交心談心、約談等方式，有效促進黨建工作開展。

激活“紅細胞”，強化黨員干部黨性修養(yǎng)。一是“互聯(lián)網(wǎng)+”助力黨員教育。工信局下設11個非公企業(yè)黨支部中，2個黨支部為改制后企業(yè)，2個為正在改制企業(yè)，1個為非公企業(yè)聯(lián)合黨支部，6個黨支部為輪班式上班，黨員平均年齡高、流動性強，開展組織生活存在時間難統(tǒng)一、地域分散等現(xiàn)實困難，工信局黨委運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，通過線上線下相結(jié)合，組織黨員開展正常組織生活。局黨委建立“工業(yè)先鋒”微信群、“騰沖工業(yè)”公眾號、每個黨支部也建立微信群，及時將文件、重要通知等信息通過網(wǎng)上視頻和微信推送，實現(xiàn)了黨員教育線上和線下“雙同步”。二是強化“三培養(yǎng)”工程。圍繞“把生產(chǎn)經(jīng)營能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手、把黨員和生產(chǎn)經(jīng)營能手培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀管理者和黨組織負責人”三培養(yǎng)目標，積極鼓勵企業(yè)負責人、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，向他們宣傳黨的政策方針，引導他們努力學習職業(yè)技能、增長理論知識、爭做生產(chǎn)經(jīng)營標兵，強化黨性修養(yǎng)，提升自身價值。在云南騰藥制藥股份有限公司組織的各種表彰會上，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的表彰率占到公司總表彰人數(shù)的75%以上，真正詮釋了“黨員身邊無次品”內(nèi)涵。

選派“指導員”，提升黨支部業(yè)務水平。為破解“兩新”組織在黨組織組建難、黨建活動開展難等問題，今年來，局黨委以擴大“兩新”組織黨的工作和組織覆蓋為重點，從機關相關股室選派10名覺悟高、素質(zhì)強黨員干部到下設8家非公經(jīng)濟組織和社會組織擔任黨建指導員，為不斷提升“兩新”黨建工作水平提供有力保障。要求黨建指導員每月到支部指導工作不少于1次，每季度匯報工作1次，局黨委及時跟蹤問效，同時研究解決工作中遇到的困難和問題。今年來，黨建指導員先后深入各“兩新”組織開展調(diào)研走訪活動15次，整改問題15個。

盯準“監(jiān)督員”，確保工作取得實效。建立起“目標管理”“過程監(jiān)控”“績效評定”“考核問責”的黨建責任落實體系，制定《騰沖市工信局“基層黨建鞏固深化年”督查通報實施辦法》，圍繞《騰沖市“基層黨建鞏固深化年”重點任務項目清單》、《非公有制經(jīng)濟組織黨支部規(guī)范化建設標準》等開展督查，通過采取黨委、總支、支部三級聯(lián)動的方式，由局領導及黨辦等相關股室人員組成督查檢查組，每季度對下設黨支部落實情況進行督查，將督查結(jié)果作為分層約談和通報批評的主要依據(jù)、作為黨建考核和黨建問責的重要內(nèi)容、作為綜合考評和班子實績的核心指標，確保工作取得實效。今年來，共開展3輪督查，反饋問題60余個，整改問題60余個，有效促進了非公企業(yè)黨建發(fā)展。

    【市工信局  熊在敏 供稿 】