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為落實黨的二十大關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政

策，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，持續(xù)做好穩(wěn)就

業(yè)工作，按照《中共騰沖市委組織部 騰沖市人力資源和社會保

障局關(guān)于開展“紅色勞務(wù)”擴大就業(yè)助力鄉(xiāng)村振興工作實施方案

的通知》（騰人社發(fā)〔2022〕35 號）文件要求，結(jié)合猴橋鎮(zhèn)勞

動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實際，特制定如下工作方案。

一、基本原則

堅持黨建引領(lǐng)和市場主導(dǎo)相結(jié)合，堅持精準施策和因地制宜

相結(jié)合，堅持個人增收和鄉(xiāng)村振興相結(jié)合。

二、目標任務(wù)及時間

（一）目標任務(wù)。結(jié)合《猴橋鎮(zhèn) 2023 年紅色勞務(wù)轉(zhuǎn)移就業(yè)

指標任務(wù)》目標，對標對表，多措并舉，通過“基層黨組織＋人

力資源公司＋村集體經(jīng)濟組織＋勞務(wù)經(jīng)紀人”的市場化“紅色勞

務(wù)”模式，提高勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化，不斷促進群眾持續(xù)增收。

（二）完成時間。2023 年 1 月至 2023 年 12 月。

三、工作措施

（一）強化組織保障。為確保“紅色勞務(wù)”擴大就業(yè)助力鄉(xiāng)村

振興工作抓實抓細抓出成效，經(jīng)研究，決定成立猴橋鎮(zhèn)開展“紅

色勞務(wù)”擴大就業(yè)助力鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)在猴橋鎮(zhèn)社保中心，由猴橋鎮(zhèn)社保中心

主任王根平同志兼任辦公室主任，負責日常工作，辦公室履行統(tǒng)

籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促檢查試點工作等職責。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員

如有變動，由相應(yīng)職務(wù)人員自行遞補，并由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報領(lǐng)

導(dǎo)小組組長批準，不再另行發(fā)文。

（二）強化平臺構(gòu)建。以“紅色勞務(wù)”推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就

業(yè)“百日行動”“增百計劃”“春風行動”、就業(yè)幫扶組織化、壯大村

集體經(jīng)濟等工作緊密結(jié)合、相互銜接、持續(xù)發(fā)力，不斷強化“鄉(xiāng)、

村、組”三級聯(lián)動機制，積極發(fā)揮政策的綜合效應(yīng)，切實解決農(nóng)

民工及高校畢業(yè)生就業(yè)難、難就業(yè)的問題。（三）資金補助方式。實行“紅色勞務(wù)”輸出一次性補助，村

（社區(qū)）組織的務(wù)工人員成功到達務(wù)工地進廠上崗 30 日后，按

照省外補助資金 800 元/人，省內(nèi)市外 600 元/人，市內(nèi) 400 元/

人的標準，7 個工作日內(nèi)由人力資源公司向村（社區(qū)）一次性兌

付。一次性補助資金的 50%用于壯大村集體經(jīng)濟，列入村集體經(jīng)

濟收入，其余 50%列為村（社區(qū)）集體公用經(jīng)費使用。

四、工作要求

（一）加強責任落實。一是各村（社區(qū)）迅速成立領(lǐng)導(dǎo)組織

機構(gòu)和制定工作方案，明確專人負責“紅色勞務(wù)”工作；把“紅色

勞務(wù)”助力鄉(xiāng)村振興工作列入重要議事日程，緊盯目標任務(wù)，就

業(yè)人員解決工作、生活中的實際困難，維護轉(zhuǎn)移就業(yè)人員的合法

權(quán)益。通過掛包負責、專人負責等方式，不斷提高“紅色勞務(wù)”

輸出的精準度。二是組織辦要主動作為，加強與社保中心對接，

把“紅色勞務(wù)”作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的一項重要工作，納入“一

地兩帶兩區(qū)”創(chuàng)建統(tǒng)籌謀劃、一體推進。社保中心抓好落實，依

托《云南省公共就業(yè)服務(wù)平臺》，做好跟蹤問效。三是村（社區(qū)）

要務(wù)求實效，各村（社區(qū)）黨（總）支部書記為“紅色勞務(wù)”第一

責任人，具體負責抓好本村（社區(qū)）“紅色勞務(wù)”工作。四是參與

合作的勞務(wù)公司要把轉(zhuǎn)移就業(yè)擺在首位，把勞動維權(quán)放在心上，

逐步完善工作體系，規(guī)范管理制度；要指定專人作為“紅色勞務(wù)”

經(jīng)紀人，適時走訪、慰問轄區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各村（社區(qū)）要與市級聯(lián)系合作的人

- 4 -力資源公司形成合力，加強駐外勞務(wù)服務(wù)站對接，協(xié)同開展崗位

信息歸集、勞動力調(diào)崗轉(zhuǎn)崗、維權(quán)等服務(wù)工作；要強化宣傳引導(dǎo)，

線上充分宣傳使用保山“掌上就業(yè)”平臺、“騰沖市招聘網(wǎng)”微信公

眾號，線下聯(lián)合“紅色勞務(wù)”合作企業(yè)同步發(fā)力，召開現(xiàn)場招聘會

和入戶宣傳相結(jié)合，推薦就業(yè)崗位。同時，要不斷提升基層服務(wù)

水平，通過從家門到車門到廠門服務(wù)，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)

群眾盡早盡快增收的目標。

（三）加強督促檢查。猴橋鎮(zhèn)開展“紅色勞務(wù)”擴大就業(yè)助力

鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將定期組織開展專項指導(dǎo)，隨機開展檢

查抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行通報，并限期整改。