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一、法規(guī)依據(jù)

為落實(shí)治欠保支工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，國務(wù)院決定從2017年到2020年，對(duì)各省級(jí)政府保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施考核。

1.《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（國辦發(fā)〔2017〕96號(hào)），第十二條 各省級(jí)政府可參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)各級(jí)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

2.《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（云政辦發(fā)〔2018〕15號(hào)）第十二條各州、市人民政府可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定有關(guān)辦法，加強(qiáng)對(duì)本地各級(jí)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

3.《保山市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（保政辦發(fā)〔2018〕8號(hào)）文件第十二條 各縣（市、區(qū)）人民政府、各園區(qū)管委會(huì)可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對(duì)本地保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

二、主要內(nèi)容

印發(fā)《騰沖市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》），決定自2017年至2020年，對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核，推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

??《辦法》明確了考核的主體和對(duì)象、考核的內(nèi)容和程序、考核分級(jí)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的運(yùn)用等事項(xiàng)。考核工作在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由農(nóng)民工工資支付保障聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實(shí)。

??《辦法》指出，考核工作要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。考核對(duì)象是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和市直各單位。考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

??《辦法》規(guī)定，考核分為三個(gè)步驟。一是自查。由各單位對(duì)照考核方案，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告報(bào)聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。二是實(shí)地核查。由聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組組織各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對(duì)各單位自查報(bào)告進(jìn)行實(shí)地核查。三是綜合評(píng)議。根據(jù)自查報(bào)告，結(jié)合實(shí)地核查等情況，由聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組組織各成員單位進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告。

??《辦法》指出，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果作為對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考；考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

??《辦法》明確，對(duì)考核結(jié)果為A級(jí)的單位，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核結(jié)果為C級(jí)的單位，對(duì)該單位有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，責(zé)成其限期整改并提交書面報(bào)告。對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。