最近，家住曲石鎮(zhèn)蘇家鋪的聶凡會心里別提多高興了，因為今年她不僅成了騰沖家合紡織發(fā)展有限責任公司的股東之一，還實現(xiàn)了家門口的“上班夢”。

聶凡會，今年48歲。在這之前，她一直在外地務工。2024年3月，云南騰沖家合紡織發(fā)展有限責任公司在曲石鎮(zhèn)蘇家鋪成立，在和家人商量后，她果斷入股10萬元成為公司股東，同時進入公司務工獲得雙份收入。

“現(xiàn)在，我每天早早在家吃過早飯后8點準時到公司上班，雖然公司剛剛成立不久，但是上個月還獲得2500多元的收入”，聶凡會笑呵呵地告訴大家。

云南騰沖家合紡織發(fā)展有限責任公司位于騰沖市曲石鎮(zhèn)曲石村蘇家鋪小組。成立于2024年3月6日，占地面積3畝，注冊資金壹佰萬元整。公司采取訂單生產(chǎn)的商業(yè)模式，即根據(jù)客戶的具體需求進行定制化生產(chǎn)。這種模式既保證了產(chǎn)品的市場適應性和靈活性，又降低了庫存成本，提升了經(jīng)營效率。產(chǎn)品包括如防護服、手套等勞動保護用品以及面料加工等日常用品制造，產(chǎn)品主要發(fā)往云南省外、昆明、保山等地區(qū)。在生產(chǎn)中，公司采用流水線計件加工的薪酬制度；工人們可以根據(jù)自己完成的工作量來獲取相應的報酬；這種模式充分調(diào)動了員工的積極性和工作效率；在確保了產(chǎn)品質(zhì)量的同時，也讓勞動者能夠直觀感受到自己的付出與回報成正比。

據(jù)家合紡織公司負責人介紹，公司成立的初衷旨在激活地方閑置勞力，尤其以支持女性為主，幫助其在育兒持家之余創(chuàng)收。此舉不僅緩解了就業(yè)難題，賦予婦女經(jīng)濟自主能力，企業(yè)也收獲自身成長，達致雙贏局面。截至目前，家合紡織公司已成功帶動曲石周邊超過50名村民實現(xiàn)了家門口的穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)放工資40余萬元，預計全年可實現(xiàn)勞務經(jīng)濟100萬余元。負責人還告訴我們，隨著業(yè)務的不斷拓展，預計未來將創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，今年年底可能增加到60余人進廠務工。

公司負責人還告訴我們，為了確保新入職的員工迅速融入并掌握核心技能，每一位新成員從踏入公司的那一刻起，即被直接引領至實際操作崗位——縫紉機前，這種“邊做邊學”的實踐教學法極大地加速了技能習得的過程。與此同時，公司配備了專業(yè)且經(jīng)驗豐富的技術人員，他們?nèi)恬v守現(xiàn)場，隨時準備解答疑惑、示范技巧及糾正錯誤，確保每位學員都能及時獲得針對性的指導與反饋。這種即時互動的學習模式，不僅大幅縮短了新手成為熟練工的時間周期，增強了他們的自信心與成就感，也為公司的高效生產(chǎn)和持續(xù)創(chuàng)新奠定了堅實的人才基礎。

家住雙河村的李小琳也是新進公司的學徒之一，面對著丈夫長期外出務工、家中老少需照顧的雙重壓力，就近務工成為她迫切的愿望。加入家合紡織，不僅圓了她就近工作的夢想，還讓她有機會學習新技能，增加家庭收入。這份工作，對她而言，既是經(jīng)濟上的支持，也是精神上的慰藉，讓她能在顧家與立身之間找到寶貴的平衡點。李小琳告訴我們：“在這里上班不僅能照顧年幼的娃娃，在學到技術的同時收入還算穩(wěn)定，現(xiàn)在我還是學徒，每個月能拿到2800左右的工資，等以后技術熟練了得到的工資就更多了”。

家合紡織公司自成立以來，雖然規(guī)模不是很大，但立足本土，著眼于挖掘與利用當?shù)厝肆Y源的優(yōu)勢，堅持把促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為增加農(nóng)民收入的重要途徑，組織人員參加培訓，提升務工人員綜合素質(zhì)，針對曲石當?shù)厝罕姷纳盍曀着c現(xiàn)實需要，靈活調(diào)整用工模式與培訓內(nèi)容。對于許多曲石當?shù)厝罕姸裕液霞徔棽粌H僅提供了謀生手段，更是一扇開啟自我價值實現(xiàn)與職業(yè)技能提升的窗口。面對未來的挑戰(zhàn)與機遇，下一步，曲石鎮(zhèn)黨委政府將圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加大對家合紡織等本地企業(yè)的政策扶持力度，營造更為寬松友好的營商環(huán)境，讓當?shù)厝罕妼崿F(xiàn)家門口上班不在是夢想，讓“小車間”成為穩(wěn)定就業(yè)的“蓄水池”。