騰沖市人力資源和社會保障局認真貫徹教育優(yōu)先發(fā)展相關工作部署，在人才引進、管理、評價使用方面和騰沖市教育體育局同向發(fā)力，招才引智，進一步優(yōu)化教師隊伍。為推動騰沖教育高質量發(fā)展做出了積極努力。

一是著力改善教師隊伍素質結構。招聘指標分配中，重點向教育體育系統(tǒng)傾斜，加大高層次緊缺人才引進力度，牽頭組織市教育體育局及相關學校到高等院校開展校園招聘工作。近三年來，保山市共下達騰沖市校園招聘指標161個，分配教體系統(tǒng)140個，占全市校園招聘指標的87%。同時，為解決教育體育系統(tǒng)提出的“招聘時間晚導致部分人才流失問題”，近年來我局提前謀劃，盡早推動校園招聘工作，逐年提早校園招聘時間，以確保吸引和留住優(yōu)秀人才。

二是立足教師隊伍現(xiàn)狀，加大公開招聘力度。在嚴格執(zhí)行招聘政策的同時，對招聘崗位條件、學科崗位設置等問題，充分尊重用人單位和教育行政主管部門的意見。通過面向社會公開招聘中小學教師，教育體育系統(tǒng)人員緊缺情況得到有效緩解，為教育高質量發(fā)展提供了人才保障。近三年來，教育體育系統(tǒng)共招聘393人。其中：2022年招聘85人，占年度事業(yè)單位招聘總數(shù)的65.4%；2023年招聘136人，占年度事業(yè)單位招聘總數(shù)的70.8%；2024年招聘172人，占年度事業(yè)單位招聘總數(shù)的63.7%。三是合理配置教師人才資源，促進教師隊伍有序流動。在教育系統(tǒng)人員調配工作中堅持德才素質與職位要求相適應和隊伍總體穩(wěn)定的原則，在充分聽取教育主管部門意見的基礎上，認真審核把關，及時辦理流動調配手續(xù)。近三年來，教體系統(tǒng)共調動316人，其中：2022年94人（市內調動85人，市外調入9人）；2023年117人（市內調動105人，市外調入12人）；2024年105人（市內調動94人，市外調入11人）。深化職稱制度改革，進一步完善教育人才評價體系。一是深化職稱制度改革，教育人才評價體系進一步完善。積極指導和監(jiān)督市教育體育局做好教師職務聘任和崗位管理工作。專業(yè)技術職稱評定工作中，按照《云南省職稱評審管理實施辦法（試行）》等文件要求，在嚴格執(zhí)行職稱晉升條件和評審程序的前提下，始終做到優(yōu)先考慮教育，優(yōu)先考慮教學一線教師。副高級、中級指標向教育體育系統(tǒng)傾斜、向鄉(xiāng)村學校教師傾斜，使教師隊伍的職稱結構得到不斷改善，在教師隊伍建設、教育均衡發(fā)展上發(fā)揮了積極作用，推進了騰沖教育事業(yè)的良性發(fā)展。2022年教育體育系統(tǒng)設置崗位6909個，聘用6686個；申報職稱742人，評審通過604人（正高3人、副高292人、中級309人）。2023年設置崗位6909個，聘用6586個；申報職稱724人，評審通過641人（正高6人、副高306人、中級329人）。2024年設置崗位6869個，聘用6574個；申報職稱780人，評審通過689人（正高3人、副高385人、中級304人）。二是配合市教育體育局、市委編辦開展了義務教育教師縣管校聘工作。通過實施縣管校聘，有力促進了教育優(yōu)質資源的均衡配置，全面夯實了教育高質量發(fā)展的基礎。三是配合市委組織部、市教育體育局完成了黨組織領導下的校長負責制工作。通過開展黨組織領導下的校長負責制工作，進一步筑牢了學校思想政治根基。把黨務工作者從事黨務工作的時間按一定比例折算為課時，在職稱評聘、績效分配、評先評優(yōu)中給予認定，極大地調動了黨務工作者積極性，從源頭上解決了黨務作為“副業(yè)”的問題。

三、落實待遇，進一步保障教師隊伍穩(wěn)定。嚴格落實工資福利相關政策，切實保障教師待遇。工作中，騰沖市人社局嚴格執(zhí)行國家、省、保山市有關教師工資待遇的政策和規(guī)定，堅持嚴格標準、準確合法、不打折扣、優(yōu)先保障的原則，嚴格落實剛性規(guī)定和要求，及時審批教師工資福利待遇。做好全市教師基本工資增資，福利待遇保障審批工作。一是在職在編教師享受基本工資比其他事業(yè)單位人員基本工資提高10％待遇。二是享受鄉(xiāng)村教師差別化待遇。根據(jù)省級部門文件精神，騰沖不屬于享受鄉(xiāng)村教師差別化待遇范圍，為激勵鄉(xiāng)村教師推動教育高質量發(fā)展擔當作為，經(jīng)報請市委、市人民政府同意，實施了鄉(xiāng)村教師差別化待遇保障工作，根據(jù)教育地域不同享受待遇不同，每人每月500元、600元、700元不等。2022年審批鄉(xiāng)村教師差別化待遇工資3071.09萬元，人均0.64萬元。2023年審批鄉(xiāng)村教師差別化待遇工資2967.11萬元，人均0.64萬元。2024年審批1-6月鄉(xiāng)村教師差別化待遇工資1438.71萬元，人均0.28萬元。三是執(zhí)行績效工資再分配制度。重點體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師和做出突出業(yè)績的人員傾斜。按照云政辦發(fā)〔2019〕114號文件規(guī)定，加強對績效工資總量向農(nóng)村學校傾斜，績效工資分配向班主任傾斜兩項工作的要求。義務教育學校校長與普通工作人員的獎勵性績效工資水平保持在2.5:1以內。2022年完成基礎績效工資審批11891.92萬元，人均1.76萬元/年；完成獎勵性績效工資審批11596.46萬元，人均1.72萬元/年；2023年完成基礎績效工資審批11756.99萬元，人均1.76萬元/年；完成獎勵性績效工資審批12225.48萬元，人均1.83萬元/年。2024年1月至9月完成獎勵性績效工資審批3775.25萬元，人均0.57萬元。2024年基礎績效和其他獎勵性績效部分須待年底考核結束后再進行審批。四是落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補貼待遇。按照《云南省人力資源和社會保障廳 省財政廳關于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼的實施意見》（云辦通〔2014〕3號）精神，全面落實騰沖市教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位工作補助，每人每月500元。截至目前，工資按政策要求按月足額發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補貼已審批到2024年10月。五是核增義務教育學校課后服務績效工資。照《云南省財政廳 云南省教育廳 云南省發(fā)展和改革委員會 云南省人力資源和社會保障廳關于做好義務教育學校課后服務財政補助經(jīng)費保障有關事項的通知》（云財教〔2022〕191號）文件精神，核增2022年度義務教育學校課后服務績效工資1206.53萬元。核增2023年度義務教育學校課后服務績效工資2152.05萬元。

四、落實就業(yè)相關政策，進一步發(fā)揮人力資源和社會保障職能促進教育高質量發(fā)展。認真貫徹落實就業(yè)補助資金支持教育發(fā)展和查處使用童工違法案件。一是2022—2024年10月底，我局共審批教育體育系統(tǒng)開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位527個，享受城鎮(zhèn)公益性崗位補貼共1033人（次），補貼金額563.88萬元，正在推送財政2024年5-9月補貼98.256萬元。二是騰沖市教育體育系統(tǒng)現(xiàn)有青年就業(yè)見習基地7個，2022年至2024年6月底共發(fā)放就業(yè)見習補貼208人（次），補貼金額113.95萬元。三是及時受理使用童工和強迫勞動等違法案件，加大巡查、檢查執(zhí)法力度。結合整治欠薪夏季專項行動、人力資源市場秩序專項整治、“安薪行動”、日常巡查等執(zhí)法檢查，2024年以來，開展專項檢查4次，日常巡查8次，檢查建筑業(yè)及服務業(yè)用人單位147戶（次），對12個人力資源服務機構進行檢查，涉及勞動用工9671人（次）。4月份，對騰沖市榮尊會所非法招用未成年人處以30000元的罰款，切實維護未成年人的合法權益。