9月30日，夜幕已經(jīng)降臨，但騰沖市人民法院設立于騰沖市人力資源和社會保障局薪酬糾紛訴前調(diào)解工作室內(nèi)依然擠滿了人。法院干警、人力資源和社會保障局工作人員及特邀調(diào)解律師舉著手電筒，有條不紊地核對著各項信息， “抽絲剝繭”厘清法律關系，幫32名農(nóng)民工員工化解煩“薪”事。

董某、許某等32名工人于2022年2月至2023年12月期間為某客棧員工宿舍進行裝修，裝修結(jié)束后，剩余 80余萬元的勞務工資一直拖欠未付。董某等人多次催要無果后，到騰沖市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊反映情況。騰沖市人民法院薪酬糾紛訴前調(diào)解工作室的干警了解情況后，主動協(xié)助開展訴前調(diào)解工作，并邀請?zhí)匮{(diào)解律師參與調(diào)解。經(jīng)調(diào)查了解，某客棧將員工宿舍裝修工程交給鄒某進行施工，鄒某又將該工程分包給李某。施工過程中，李某聘請了董某、許某等32名工人為其施工。工程完工后，某客棧對裝修工程進行結(jié)算確認，并將全款支付給鄒某，鄒某向李某支付200余萬元勞務費后，剩余20余萬元未支付，李某卻以各種理由遲遲未給工人結(jié)算工資。

了解案情后，考慮到該案人數(shù)較多、案涉金額較大，如不能妥善解決，可能會洐生出更多案件，導致雙方矛盾進一步激化，于是法院和人力資源和社會保障局決定合力推動案件訴前化解。調(diào)解當天，法院干警和調(diào)解員在充分聽取各方意見的基礎上，仔細分析雙方爭議焦點，根據(jù)雙方提交的證據(jù)材料及陳述的事實情況，結(jié)合法理、情理開展調(diào)解，對欠薪情況、款項給付方案等焦點問題進行確認，有針對性地提出可行的解決方案，最終促成雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，由李某限期支付工人工資，鄒某承擔付款的連帶責任。達成協(xié)議后，法院及時對協(xié)議進行司法確認，不僅有效降低了雙方當事人的訴訟成本，同時讓矛盾糾紛在最短的時間內(nèi)得到了有效化解。